RÉUSSIR l’ENTRETIEN d’EVALUATION

RÉUSSIR l’ENTRETIEN d’EVALUATION

Public :

  • Chefs de Secteur, Chefs de Rayon

Personnes en situation d’handicap : 

  • Adaptation à la demande, à l’inscription et à la réalisation
  • Adaptation au contexte :
    • Accès à la salle de formation et à la salle de pause et du déjeuner
    • Facilité d’accès pour une pédagogie d’alternance entre les phases « pratiques de terrain » et les phases « théoriques de salle »
  • ADELICE Conseil & Formation anime des formations à destination des personnes en situation de handicap en partenariat avec l’AGEFIPH
  • Catherine Beaumont, notre Référente Handicap est à votre écoute

Pré-requis :

  • Avoir une première expérience d’encadrement d’une équipe

Objectifs :

  • Identifier les enjeux de l’Entretien annuel d’Evaluation
  • Maitriser les étapes clés de l’Entretien
  • Evaluer de façon objective et partagée la performance métier du collaborateur, fixer de nouveaux axes de progrès

Modalités d’évaluation de la formation :

  • Q.C.M. – Quizz
  • Exercices d’application – Études de cas
  • Mises en situation réelle – Questions Vrai-Faux
  • Debriefings collectifs et individuels – Grilles d’évaluation à chaud

Programme

1er jour :

  • Les enjeux de l’évaluation annuelle pour le Collaborateur, le Manager, l’Entreprise
  • L’outil d’évaluation : son contenu et son utilisation
  • Préparer l’Entretien
  • Les différentes étapes de l’Entretien
  • Acquérir les savoirs faire et savoirs être pour réaliser un bon entretien

2ème jour :

  • Conduire efficacement l’entretien et évaluer avec objectivité
  • S’entraîner à mener des entretiens y compris dans des situations difficiles
  • Fixer des objectifs ambitieux et motivants
  • Savoir établir des plans d’accompagnement et leur suivi

 

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41000 Blois

Téléphone : 02 54 78 16 21
Fax : 02 54 79 37 30
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