CONDUIRE un ENTRETIEN PROFESSIONNEL, dans le CADRE de la RÉFORME de la FORMATION

CONDUIRE un ENTRETIEN PROFESSIONNEL, dans le CADRE de la RÉFORME de la FORMATION

Public :

  • Chefs de Secteur, Chefs de Rayon

Personnes en situation d’handicap : 

  • Adaptation à la demande, à l’inscription et à la réalisation
  • Adaptation au contexte :
    • Accès à la salle de formation et à la salle de pause et du déjeuner
    • Facilité d’accès pour une pédagogie d’alternance entre les phases « pratiques de terrain » et les phases « théoriques de salle »
  • ADELICE Conseil & Formation anime des formations à destination des personnes en situation de handicap en partenariat avec l’AGEFIPH
  • Catherine Beaumont, notre Référente Handicap est à votre écoute

Pré-requis :

  • Avoir une première expérience d’encadrement d’une équipe

Objectifs :

  • Savoir mener un Entretien Professionnel, dans le cadre de la Réforme du 5/03/2014
  • Apporter aux Managers les outils et les savoirs faire pour préparer, conduire et suivre les Entretiens Professionnels

Modalités d’évaluation de la formation :

  • Q.C.M. – Quizz
  • Exercices d’application – Études de cas
  • Mises en situation réelle – Questions Vrai-Faux
  • Debriefings collectifs et individuels – Grilles d’évaluation à chaud

Programme

  • L’Entretien Professionnel après la réforme du 5/03/2014
  • La différence entre l’Entretien Professionnel et l’Entretien d’Evaluation
  • La trame de l’Entretien
  • Les rôles du Manager et du Collaborateur dans l’Entretien et les conditions de la réussite
  • L’animation de l’Entretien
  • La synthèse et son suivi

 

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41000 Blois

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Fax : 02 54 79 37 30
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