CONDUIRE un ENTRETIEN PROFESSIONNEL, dans le CADRE de la RÉFORME de la FORMATION

Public :

• Chefs de Secteur, Chefs de Rayon

Personnes en situation d’handicap : 

• Adaptation à la demande, à l’inscription et à la réalisation
• Adaptation au contexte :
  • Accès à la salle de formation et à la salle de pause et du déjeuner
  • Facilité d’accès pour une pédagogie d’alternance entre les phases « pratiques de terrain » et les phases « théoriques de salle »
• ADELICE Conseil & Formation anime des formations à destination des personnes en situation de handicap en partenariat avec l’AGEFIPH
• Catherine Beaumont, notre Référente Handicap est à votre écoute

Pré-requis :

• Avoir une première expérience d’encadrement d’une équipe

Objectifs :

• Savoir mener un Entretien Professionnel, dans le cadre de la Réforme du 5/03/2014
• Apporter aux Managers les outils et les savoirs faire pour préparer, conduire et suivre les Entretiens Professionnels

Modalités d’évaluation de la formation :

• Q.C.M. – Quizz
• Exercices d’application – Études de cas
• Mises en situation réelle – Questions Vrai-Faux
• Debriefings collectifs et individuels – Grilles d’évaluation à chaud

Programme

• L’Entretien Professionnel après la réforme du 5/03/2014
• La différence entre l’Entretien Professionnel et l’Entretien d’Evaluation
• La trame de l’Entretien
• Les rôles du Manager et du Collaborateur dans l’Entretien et les conditions de la réussite
• L’animation de l’Entretien
• La synthèse et son suivi