ADELICE Conseil et Formation accompagne les équipes d’Encadrement et la Direction des magasins dans l’élaboration d’outils d’évaluations (savoir-faire et savoir-être) pour développer les résultats économiques, les compétences des collaborateurs et leur évolution professionnelle.

Si l’évaluation informelle fait naturellement partie de la mission du manager, elle se doit d’être complétée par une évaluation formelle.

A l’aide de méthodes et de techniques établies, il s’agit de porter un jugement factuel sur le travail accompli par un collaborateur sur une période donnée (souvent annuelle), sa « performance », ses compétences ou encore son potentiel.